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Berufskleidung -  flexibel auf Sommerkleidung wechseln

Das Wetter h├Ąlt sich nicht immer an Jahreszeiten. Selbst im Fr├╝hsommer kann es frostig frisch werden oder der Oktober schenkt uns rekordhohe Temperaturen. Was bedeutet das f├╝r die Ausstattung der Mitarbeiter und die Auswahl der Berufskleidung? Idealerweise ist man ja stets auf jede Jahreszeit vorbereitet – etwa mit dem flexiblen ┬źTextilsharing┬╗ von MEWA.

Mewa - Textilsharing macht flexibel
MEWA Berufskleidung. Textilsharing macht flexibel: In der warmen Jahreszeit kann man innerhalb des laufenden Vertrags auf Sommerkleidung umstellen – im Herbst umgekehrt

Berufskleidung ist der t├Ągliche Begleiter der Mitarbeiter. Tragekomfort, Design und Qualit├Ąt fallen dabei ebenso ins Gewicht wie eine wettergerechte Ausr├╝stung. Doch nach welchen Kriterien sollten Unternehmen die passende Berufskleidung aussuchen?

Option 1: Berufskleidung kaufen
Man kauft die gesamte Ausstattung f├╝r jede denkbare Wetterlage. Die Anschaffung auf einen Schlag ist allerdings teuer und verursacht Lagerkosten. Wenn die Kleidung im Laufe des Jahres zu klein oder zu gross geworden ist, liegt sie ungenutzt herum. Das gilt auch f├╝r die Outfits von Mitarbeitern, die den Betrieb verlassen haben. W├Ąhrend der Wintermonate lagern die sommerlichen Shorts und Shirts dann im Schrank und werden ├╝ber die Zeit unmodern. Um das Waschen, Pflegen und Ausbessern muss man sich selbst k├╝mmern.

Option 2: Berufskleidung nutzen statt besitzen
Man mietet die Ausstattung bei einem Dienstleister wie MEWA. Wenn die Jahreszeit wechselt, kann die Kollektion flexibel angepasst werden: F├╝r die warme Jahreszeit kann der Kunde seinen Vertrag auf Sommerkleidung umstellen – im Herbst umgekehrt. Die ben├Âtigten Outfits sind immer in den aktuellen Modellen und in den passenden Gr├Âssen zur Hand. Den gesamten Servicekreislauf – Abholen der getragenen Kleidung, Waschen, Ausbessern, Ersetzen und sauber wieder Anliefern – ├╝bernimmt der Dienstleister. Auf Gr├Âssen├Ąnderungen und neue Mitarbeiter wird flexibel reagiert. Wichtig: Jeder Mitarbeiter erh├Ąlt immer seine eigene Kleidung zur├╝ck. Durch das Barcode-System ist eine Verwechslung ausgeschlossen.

Mewa - Textilsharing macht flexibel Bild 2

Gut ger├╝stet in der ├ťbergangszeit
Gerade in der ├ťbergangszeit ist die Kleiderfrage kompliziert: Am Morgen ist es noch frisch, mittags wird es warm. F├╝r diesen typischen Tagesverlauf bietet MEWA verschiedene Artikel, die sich im ┬źZwiebellook┬╗ kombinieren lassen. Wer draussen im Einsatz ist, kann eine Wetterjacke tragen. Diese sch├╝tzt von aussen vor Wind und Regen, von innen w├Ąrmt sie mit Fleece oder Softshell.

Was geh├Ârt zum Sommeroutfit?
┬źIm Sommer sollte die Arbeitskleidung leicht und luftig sein, am besten aus einem atmungsaktiven Gewebe┬╗, erkl├Ąrt George Lazar, Gesch├Ąftsf├╝hrer bei MEWA Wynau. ┬źWenn der Arbeitsplatz es er-laubt, k├Ânnen Shorts getragen werden. Praktisch sind T-Shirts und Polos sowie eine Weste f├╝r k├╝hlere Stunden.┬╗ F├╝r die heissen Tage hat MEWA auch Sommeroutfits im Angebot: Dann wird das Sortiment um Bermudas und T-Shirts in Warnschutzoptik erweitert.


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MEWA Textil-ManagementMEWA versorgt Unternehmen europaweit von 42 Standorten aus mit Berufs- und Schutzkleidung, Putzt├╝chern, ├ľlauffang- und Fussmatten, Teilereinigern sowie Arbeitsschutzartikeln unter der Marke ┬źWorld Wide Work by MEWA┬╗. Etwa 4.700 Mitarbeiter betreuen mehr als 170.000 Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Gastronomie. 2013 erzielte die MEWA Gruppe einen Umsatz von 555 Millionen Euro. Gegr├╝ndet 1908, ist MEWA heute f├╝hrend im Segment Textil-Management. Im November 2013 kam MEWA unter die Top 3 des Deutschen Nachhaltigkeitspreises in der Kategorie ┬źDeutschlands nachhaltigste Produkte/Dienstleistungen┬╗. Bereits 2011 wurde das Unternehmen vom Verlag Deutsche Standards als ┬źWeltmarktf├╝hrer┬╗ und 2013 zum zweiten Mal als ┬źMarke des Jahrhunderts┬╗ ausgezeichnet.

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